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公司董事长巴树青受邀给山东财大大学生做报告

2019年11月7日晚,山东中明(集团)公司董事长巴树青受山东财经大学会计学院邀请给在校生做“始于梦•卓于行—如何让自己成为社会需求人才”专题报告。

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巴树青董事长结合自己从业27年的职业经历,向同学们讲述如何力求卓越,实现梦想。报告主要从“人为什么要有梦想”、“什么才是卓越的社会需求人才”、“如何力求卓越,实现自己的梦想”三个方面,结合自身学习、创业经历和职场人物范例,层层深入,向同学们进行了细致的讲解。

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巴树青说,我们每一个人都有自己的梦想,没有梦想就没有目标。作为当代大学生首先要搞清楚一个哲学问题:我是谁,我从哪里来,到哪里去。你想成为什么样的人,你就会成为什么样的人。作为山东财经大学的优秀学子,应该力求去追求卓越成为国家经济建设的栋梁之材。然后,巴树青阐述了什么才是卓越的栋梁之材。他认为,卓越的人才应该具备四方面的品质(1)首先具有良好的道德品质,道德品质是一个人为人处世的根本,良好的道德品质大致包括:诚实守信、团结互助、爱岗敬业、维护全体利益、顾全大局等。良好的道德素质是企业对人才最基本的要求。作为一个用人单位首先应该考虑的就是品质问题,业务不熟悉可以培养,品质不行将一个老鼠坏一锅汤!对待用人问题上,应该坚持的原则就是:有才有德重点使用;无才有德培养使用;有才无德坚决不用。(2)有强烈的进取心和责任感,有良好的敬业精神和工作态度。任何一个单位,不管是政府还是企业,永远喜欢追求进步,敢于承担责任,独立地做好自己工作的人才。对单位忠诚和工作积极主动是用人单位最受欢迎的人,而那些动不动想跳槽、耐心不足、不虚心,办事不踏实的人,则是任何单位不被重用的人。(3)有较强的专业能力和学习潜力。专业能力和学习潜力是工作之本,无论哪种类型的单位,招聘人才都是为工作的,在具备品质和敬业精神的前提下,专业能力和学习潜质也是必不可少的,否则就是有德无才,也不会有大的进步空间和不受用人单位所青睐。(4)善于沟通,有较强的团队精神。随着社会日趋开放和多元化,沟通能力正成为现代人们生活必备能力。对一个企业员工而言,必然有与老板、同事、客户等沟通的情况,需要去处理各方面关系,如果没有足够的沟通协调能力,也会一事无成。任何单位也是一个团体,只有互相合作,共同努力才能发挥出最大效益,因此,是社会需求人才就应该有团队精神,否则就不会被认可。

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最后,巴树青就如何力求卓越,实现自己的梦想提出了六方面的建议:(1)做事情要持之以恒,按着设定的人生目标一步一个脚印的走下去,做事情切忌三天打鱼两天晒网。(2)正确处理学习与实践、创业的关系。① 把握好大学4年生活,努力提升自己的专业素养,为将来工作打下专业基础。②学好习的前提下做好短期规划,是就业还是考研,没有必须,选择适合自己的,适合自己的就是对的。学习之余,为考几个资格做准备,但不要跟风乱考,不要盲目考证。③上学期间适当参加社会实践,在家庭条件允许前提下实践目的不要以经营为目的,而是参加以提升沟通能力和协调能力为目的的社会活动。④学习些基本的社交礼仪。工作以后,同龄人不是比单纯、比个性、比幼稚,而是比成熟、比稳重、比能力,因为你的老师、领导永远是比你年长5岁以上的师长,你思想、行动越贴近他们,沟通的才越好,进步才越快,在工作单位永远不要以“代沟”来自我解嘲,没有代沟的团队永远是在幼儿园。⑤不要随便跟风创业,创业不一定适合每一个人。跟风伤不起,是否创业要看自己性格、特长,要对自己有个正确全面的评估。(3)工作后要以阳光的心态对待工作、对待同事,远离热心“小人”。负能量的人会毁你一生,跟对人很重要。(4)要有感恩的心,永远珍惜去用心培养你的人、敢于当面批评你的人,坚决杜绝玻璃心。(5)不要急于赚钱,先让自己值钱。(6)不要轻易跳槽,不要轻易相信你取得一定成绩和经验后拉你入伙的单位。要记住:一是你的成长是现在单位培养的,应该感恩于单位在你没有成长和经验时收留你培养你;二是要相信你进步了,合适机会单位会重用你,因为单位培养你就是为了重用。三是如果暂时没被重用先看看是否自己还有不足,如果你跳槽了,新单位会不会能容忍你的不足?

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在巴树青董事长深入浅出、语重心长、娓娓道来的交流中,同学们深受鼓舞,坚定了理想和目标,对于未来充满信心和勇气。相信同学们一定会带着这份信念,努力拼搏,勇敢面对学习和职场的挑战,真正成为社会需求人才。



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公司董事长巴树青受邀给山东财大大学生做报告

日期:2019-11-09 08:47 / 人气: / 发布:中明

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2019年11月7日晚,山东中明(集团)公司董事长巴树青受山东财经大学会计学院邀请给在校生做“始于梦•卓于行—如何让自己成为社会需求人才”专题报告。

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巴树青董事长结合自己从业27年的职业经历,向同学们讲述如何力求卓越,实现梦想。报告主要从“人为什么要有梦想”、“什么才是卓越的社会需求人才”、“如何力求卓越,实现自己的梦想”三个方面,结合自身学习、创业经历和职场人物范例,层层深入,向同学们进行了细致的讲解。

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巴树青说,我们每一个人都有自己的梦想,没有梦想就没有目标。作为当代大学生首先要搞清楚一个哲学问题:我是谁,我从哪里来,到哪里去。你想成为什么样的人,你就会成为什么样的人。作为山东财经大学的优秀学子,应该力求去追求卓越成为国家经济建设的栋梁之材。然后,巴树青阐述了什么才是卓越的栋梁之材。他认为,卓越的人才应该具备四方面的品质(1)首先具有良好的道德品质,道德品质是一个人为人处世的根本,良好的道德品质大致包括:诚实守信、团结互助、爱岗敬业、维护全体利益、顾全大局等。良好的道德素质是企业对人才最基本的要求。作为一个用人单位首先应该考虑的就是品质问题,业务不熟悉可以培养,品质不行将一个老鼠坏一锅汤!对待用人问题上,应该坚持的原则就是:有才有德重点使用;无才有德培养使用;有才无德坚决不用。(2)有强烈的进取心和责任感,有良好的敬业精神和工作态度。任何一个单位,不管是政府还是企业,永远喜欢追求进步,敢于承担责任,独立地做好自己工作的人才。对单位忠诚和工作积极主动是用人单位最受欢迎的人,而那些动不动想跳槽、耐心不足、不虚心,办事不踏实的人,则是任何单位不被重用的人。(3)有较强的专业能力和学习潜力。专业能力和学习潜力是工作之本,无论哪种类型的单位,招聘人才都是为工作的,在具备品质和敬业精神的前提下,专业能力和学习潜质也是必不可少的,否则就是有德无才,也不会有大的进步空间和不受用人单位所青睐。(4)善于沟通,有较强的团队精神。随着社会日趋开放和多元化,沟通能力正成为现代人们生活必备能力。对一个企业员工而言,必然有与老板、同事、客户等沟通的情况,需要去处理各方面关系,如果没有足够的沟通协调能力,也会一事无成。任何单位也是一个团体,只有互相合作,共同努力才能发挥出最大效益,因此,是社会需求人才就应该有团队精神,否则就不会被认可。

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最后,巴树青就如何力求卓越,实现自己的梦想提出了六方面的建议:(1)做事情要持之以恒,按着设定的人生目标一步一个脚印的走下去,做事情切忌三天打鱼两天晒网。(2)正确处理学习与实践、创业的关系。① 把握好大学4年生活,努力提升自己的专业素养,为将来工作打下专业基础。②学好习的前提下做好短期规划,是就业还是考研,没有必须,选择适合自己的,适合自己的就是对的。学习之余,为考几个资格做准备,但不要跟风乱考,不要盲目考证。③上学期间适当参加社会实践,在家庭条件允许前提下实践目的不要以经营为目的,而是参加以提升沟通能力和协调能力为目的的社会活动。④学习些基本的社交礼仪。工作以后,同龄人不是比单纯、比个性、比幼稚,而是比成熟、比稳重、比能力,因为你的老师、领导永远是比你年长5岁以上的师长,你思想、行动越贴近他们,沟通的才越好,进步才越快,在工作单位永远不要以“代沟”来自我解嘲,没有代沟的团队永远是在幼儿园。⑤不要随便跟风创业,创业不一定适合每一个人。跟风伤不起,是否创业要看自己性格、特长,要对自己有个正确全面的评估。(3)工作后要以阳光的心态对待工作、对待同事,远离热心“小人”。负能量的人会毁你一生,跟对人很重要。(4)要有感恩的心,永远珍惜去用心培养你的人、敢于当面批评你的人,坚决杜绝玻璃心。(5)不要急于赚钱,先让自己值钱。(6)不要轻易跳槽,不要轻易相信你取得一定成绩和经验后拉你入伙的单位。要记住:一是你的成长是现在单位培养的,应该感恩于单位在你没有成长和经验时收留你培养你;二是要相信你进步了,合适机会单位会重用你,因为单位培养你就是为了重用。三是如果暂时没被重用先看看是否自己还有不足,如果你跳槽了,新单位会不会能容忍你的不足?

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在巴树青董事长深入浅出、语重心长、娓娓道来的交流中,同学们深受鼓舞,坚定了理想和目标,对于未来充满信心和勇气。相信同学们一定会带着这份信念,努力拼搏,勇敢面对学习和职场的挑战,真正成为社会需求人才。



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